在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同補償金標準是多少
出現導致勞動合同終止的情況時，用人單位和勞動者之間的權利義務也就宣告終結。然而在這之后，用人單位有可能需要支付勞動者經濟補償金，那么終止勞動合同補償具體是多少呢?律霸小編將在下文中為您解答。
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行 勞動法>若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
終止勞動合同是因為出現了客觀的情形，此時要是用人單位存在過錯的話，就需要支付勞動者經濟補償金。具體關于經濟補償金的賠償標準，一般是根據勞動者在該單位的工作年限計算的。滿一年支付一個月工資的經濟補償金。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦結婚證時間是多久
2020-11-17最新結婚法定年齡要求是多少歲
2021-03-25女方凈身出戶離婚協議
2021-02-02離婚協議書格式要求是什么？
2021-03-11過錯方離婚財產如何分割
2020-12-01離婚法起訴程序有哪些規定
2021-01-23離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-19夫妻離婚小孩撫養費怎么計算
2020-12-25探視權可強制執行嗎？
2020-12-04撫養權變更的法定條件和法定程序
2021-02-03離婚孩子撫養權的確定原則是怎樣的
2021-01-29監護權與撫養權的區別有哪些?
2021-01-20夫妻離婚后孩子撫養權如何確定？
2020-11-21辦理出生證明應該遵照怎樣的流程，出生證明辦理要幾天？
2020-11-09親子鑒定的流程是怎樣的？
2020-12-25離婚財產分割公證需要什么材料
2021-03-07哪些屬于夫妻共同財產,夫妻共同財產如何認定
2020-11-23離婚損害賠償標準是什么
2020-11-172020最新婚內財產協議書怎么寫？
2021-02-22遺產分割糾紛的處理方法
2021-03-10