国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

試用期不簽勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 207人看過

勞動者與用人單位確定勞動關系需要簽訂勞動合同。但是在試用期間,單位不給簽勞動合同怎么辦呢?要怎么維護自己的合法權益呢?請閱讀下面的文字了解相關的問題。

勞動合同法》關于試用期的規定是:

三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規定的六個月即可,用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定:

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體是:勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應該做好防范措施,譬如:

1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現企業的用人自主決定權,在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續,即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后,辦理退工手續,過一定時間后再辦錄用手續;讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

以上是律霸小編為您整理的有關試用期不簽勞動合同的有關內容,希望對您有所幫助。若您仍有疑問,可以咨詢專業律師,給您更近一步的解答。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
練虎

練虎

執業證號:

15117201810021559

四川黎明律師事務所

簡介:

練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業于中國政法大學,法學本科,四川黎明律師事務所專職律師,中華全國律師協會會員,具有私募基金從業資格、知識產權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所,積累了豐富的辦案經驗,加入四川黎明律師事務工作后,為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業提供法律顧問服務,成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰經驗和法學理論功底,現為華律網,法律快車網、律師365網等首席推薦律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

練虎

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
91麻豆精品国产91久久久资源速度| 精品国产乱码久久久久久老虎| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 国产精品久久久久久久久动漫| 日韩福利视频网| 在线亚洲免费视频| 亚洲欧洲成人av每日更新| 国产麻豆成人精品| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 亚洲永久免费视频| 一本色道久久综合精品竹菊| 国产日韩在线不卡| 国产精品资源网站| 精品毛片乱码1区2区3区| 青青草国产精品97视觉盛宴| 欧美日本在线观看| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 国产精品久久久久久亚洲伦| 高清成人免费视频| 国产精品毛片无遮挡高清| 国产盗摄女厕一区二区三区| 久久久久久夜精品精品免费| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 欧美α欧美αv大片| 国产美女视频一区| 欧美国产乱子伦| www.成人网.com| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 国产欧美1区2区3区| 国产精品中文字幕欧美| 国产日产欧美一区| 99国产精品视频免费观看| 国产精品初高中害羞小美女文| caoporen国产精品视频| 亚洲靠逼com| 欧美日韩成人综合在线一区二区 | 欧美丝袜丝交足nylons图片| 欧美一区二区国产| 国产精品青草久久| 久久国产精品色婷婷| 亚洲第一精品在线| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 欧美日韩国产精品自在自线| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 欧美日韩免费电影| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 91亚洲精品久久久蜜桃| 韩国av一区二区三区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 成人免费毛片片v| 亚洲午夜激情av| 日韩免费视频线观看| 成人免费黄色在线| 亚洲福利视频一区| 精品久久久久久无| 99国产精品99久久久久久| 日韩精品视频网站| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 欧美日韩精品综合在线| 激情欧美日韩一区二区| 亚洲女子a中天字幕| 精品国产免费人成在线观看| 蜜桃精品视频在线| 在线91免费看| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 日韩欧美国产高清| 亚洲国产精品嫩草影院| 日本不卡一二三区黄网| 欧美成人一区二区三区片免费| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产精品美女久久福利网站| 成人18视频日本| 91精品黄色片免费大全| 久久精品这里都是精品| 洋洋av久久久久久久一区| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 美日韩黄色大片| av影院午夜一区| 欧美精品在线一区二区| 久久精品一区二区三区av | 久久久不卡网国产精品二区| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 国产婷婷色一区二区三区| 17c精品麻豆一区二区免费| 蜜桃av一区二区三区| 日韩欧美一级二级三级久久久| 日韩一级二级三级精品视频| 69堂国产成人免费视频| 日韩免费成人网| 久久久久国色av免费看影院| 国产精品女同一区二区三区| 1000部国产精品成人观看| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 久久99久久99小草精品免视看| 99re66热这里只有精品3直播| 亚洲三级免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区| 欧美日韩视频第一区| 久久久午夜精品| 亚洲一二三四区不卡| 精品一区二区三区久久| 成人a免费在线看| 日韩色在线观看| 亚洲国产综合人成综合网站| 精品一区二区三区在线播放视频| 国产一区二区电影| 欧美日韩在线观看一区二区 | 欧美电影免费观看高清完整版| 欧美日本一道本在线视频| 一区二区免费在线| 欧美一卡二卡三卡| 国产精品人妖ts系列视频| 国产精品三级在线观看| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 成人黄色免费短视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 亚洲高清免费视频| 捆绑调教一区二区三区| 国精产品一区一区三区mba桃花| 国产在线麻豆精品观看| 一区二区三区中文字幕电影| 久久久久久久网| 欧美一区日本一区韩国一区| 色婷婷一区二区| 成人黄色在线网站| 国产精品456| 国产精品 日产精品 欧美精品| 日本亚洲三级在线| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲三级在线观看| 亚洲成a人片在线观看中文| 国产剧情一区在线| 亚洲欧洲av色图| 欧美日韩色综合| 高清免费成人av| 成人午夜免费视频| av欧美精品.com| 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 国产精品嫩草久久久久| 精品国产91九色蝌蚪| 欧美亚洲动漫精品| 9色porny自拍视频一区二区| 蜜桃视频在线观看一区二区| 久久久久国产精品厨房| 亚洲欧洲美洲综合色网| 欧美国产日韩在线观看| 欧美视频一区二区三区四区| 免费xxxx性欧美18vr| 99精品久久只有精品| 国产精品免费人成网站| 日韩欧美一区二区免费| 日韩一区在线看| 国产精品久久久久一区二区三区 | 国产精品美女视频| 久久综合色之久久综合| 久久影音资源网| 欧美日韩免费在线视频| 色综合亚洲欧洲| 美日韩一区二区三区| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 91在线观看下载| 激情综合色播五月| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 青青草国产精品97视觉盛宴| 日韩精品国产精品| 午夜国产精品一区| 一区二区三区四区av| 久久精品视频免费观看| 日本精品一区二区三区高清| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 色综合久久久久久久久| 欧美电影精品一区二区| 日韩欧美国产综合一区| 中文字幕国产一区| 亚洲午夜电影在线| 国产精品69毛片高清亚洲| 日本网站在线观看一区二区三区| 狠狠久久亚洲欧美| 日韩免费观看高清完整版 | 国产v综合v亚洲欧| 在线影视一区二区三区| 亚洲精品在线网站| 亚洲一区二区三区四区不卡| 国产成人aaaa| 欧美精品久久99久久在免费线 | 首页国产丝袜综合| 成人夜色视频网站在线观看| 91精品在线麻豆| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 久久不见久久见中文字幕免费| 日本道精品一区二区三区| 国产人久久人人人人爽| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 91网址在线看| 国产欧美一区二区在线| 奇米影视一区二区三区| 欧美中文字幕一区|