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勞務(wù)合同包括哪些內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 235人看過

勞務(wù)合同是現(xiàn)實(shí)生活中比較常見的合同,勞務(wù)合同約定的是以勞動(dòng)提供的服務(wù)。很多人無法準(zhǔn)確的區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同,律霸將在下文為您詳細(xì)介紹勞務(wù)合同包括哪些內(nèi)容等等問題,希望能幫助您解決這方面的法律問題。

一、勞務(wù)合同包括哪些內(nèi)容

勞務(wù)合同作為合同的一種,勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍,因此勞務(wù)合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法通則》以及《合同法》等等法律的規(guī)定,就可以生效成立。勞務(wù)合同主要包括了以下內(nèi)容:

1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動(dòng)者

2、合同價(jià)款。勞務(wù)合同約定的價(jià)款就是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬。

3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分,用人單位和勞動(dòng)者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù),以及違約金等等內(nèi)容。

二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)用工合同

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

以上就是小編為您帶來的關(guān)于勞務(wù)合同的相關(guān)知識。首先是勞務(wù)合同的主要內(nèi)容,包括了雙方當(dāng)事人、合同價(jià)款、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容;其次是勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,分析了6點(diǎn)。如果您在這方面還有任何疑問的話,請您來電咨詢律霸,我們的律師將會根據(jù)您的實(shí)際情況為您詳細(xì)解答。


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