程序員在一家公司中，對程序的開發、運行過程、后期維護更新上起著舉足輕重的作用，其技能素質直接決定程序開發質量的高低。那么如果程序員因為某些原因不得不向公司提出離職申請的時，應該怎么寫離職申請書才合乎規范呢？下面律霸小編為您提供程序員離職申請書范本供大家參考。

一、離職申請書包含的要素

1、 離職的理由

一般控制在100字以內的離職理由。

2、 離職申請的時間

簽寫當天的日期,格式一般都是 x年x月x日。

3、 離職人簽名

簽字時,最好用正規的黑色簽字筆。

4、 離職時間

看具體工作類型的,一般銷售類工作都在3天內能離職,其他如技術類(如程序員)則需要1個月。

5、 工作交接

離職時交接的工作列表與拼接工作的人，準備一個工作交接的列表并要求交換人簽名確認。

二、離職申請匯報流程

1、 一般是個人先向部門領導,口頭上提出離職要求,并獲批準。

2、 員工向人事部門拿到離職申請表格,并填寫好表格的內容。

3、 給部門領導簽名并確認

4、 最后把離職申請發回給人事部門并等上一級領導準備。

5、 上一級領導會根據需要是否找員工面談或做挽留工作。

6、 最后,如果挽留失敗則會簽名并等待離職日期便可正式離職。

三、程序員離職申請書范本

1、 離職申請都是一張紙質的格式表。

2、 準備一份交接工作列表與工作交接人的簽名確認。

3、 與財務確定工資的結算方式,有些公司的工資是會以現金形式返還給員工。

離職申請書

尊敬的領導，您好：

本人XXX由于個人原因，無法繼續為XX公司服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝公司對本人一貫的幫助。謝謝!

申請人：XXX 日期：x年x月x日

4、離職申請的技巧

雖然說,離職申請是員工為了可以離開原來的用人單位,但在實際操作中,經常會遇到用人單位故意刁難離職員工,讓他不能順利或者不能盡快辦理離職任務，主要都是員工在填寫離職申請的時候沒有注意到的一些細節技巧。

(1) 離職申請的理由不要以工資為理由

70%以上的員工離職都是因為工資原因，但離職時并不能直接這樣子提，因為工資永遠都是員工與用人單位的博弈的結果，也是敏感話題。員工提出離職不外乎三個方面，即來自外部因素的干擾，比如受社會價值觀趨勢的影響、交通環境的影響及更好的工作機會等原因。

(2)是受企業組織內部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等;

(3)是來自個人因素，比如家庭原因、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

(4) 離職申請的談話

當離職申請提出后,一般會有領導給要離職的員工做談話，此時員工的情緒如果沒有把握得好,很容易讓大家不歡而散,最終受害的都是要離職員工的本身。

綜上所述，以上關于程序員離職申請范本可以看出，提交離職申請書的內容和格式都是大同小異的，不同行業的可能在離職時間上會有所差別。申請離職也是一門學問，在離職前員工應該做好充分的思想準備，積極面對。關于程序員離職申請范本就介紹到這里了，更多相關知識您可以咨詢律霸攀枝花律師。