勞動合同在簽訂之后也是可能出現(xiàn)無效的情況,而并非一定就是有效的。如果是無效的勞動合同,自然即使在勞動合同上簽字了之后,也不會對當(dāng)事人提供保障。那究竟什么樣的勞動合同是無效的呢?這是一定要了解清楚的,下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、什么樣的勞動合同是無效的
無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,無效勞動合同的表現(xiàn)形式為:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效勞動合同是指,其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定:“確認(rèn)勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”
另外,根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說,勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
二、如何檢查勞動合同是否合法
第一、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
第二、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
第三、勞動合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
第四、勞動合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
第五、勞動合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
在看完了上文的介紹之后,相信大家已經(jīng)清楚什么樣的勞動合同是無效的吧。一旦勞動合同出現(xiàn)無效的情況,那就不會對當(dāng)事人產(chǎn)生效力,自然也就不會提供保障。于是在簽訂勞動合同的時候一定要檢查清楚,避免出現(xiàn)勞動合同無效的情況,影響到自身利益。
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