競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施,被企業(yè)廣泛使用。那么,在法律上,競業(yè)限制適用于哪些員工呢?這些人員為了保護自己的合法權(quán)益,在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)該注意些什么呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。
一、競業(yè)限制適用于哪些員工
可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人:
1、高層管理者,掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員,掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級營銷人員,直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要管理崗位的人員,如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;
5、重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
二、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么
用人單位可以與勞動者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時,應(yīng)注意以下事項:
1、明確競業(yè)限制對象
競業(yè)限制的對象不是全體員工,競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,維護自己的勞動權(quán)利。
2、明確競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、明確競業(yè)限制的地域
競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、明確競業(yè)限制年限
我國勞動合同規(guī)定,競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定,但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,由雙方當事人約定。
出于自身利益的考慮,不少用人單位都會在與勞動者簽訂勞動合同的同時,也會與其簽競業(yè)禁止協(xié)議。實際上,依據(jù)我國法律,競業(yè)限制適用的員工僅僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。而在約定了競業(yè)限制的同時,也是需要對補償金作出相應(yīng)約定的。
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