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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 201人看過(guò)

什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍有哪些?律霸小編今天針對(duì)以上兩個(gè)問(wèn)題,為大家整理編輯了有關(guān)知識(shí),希望能解開(kāi)大家的疑惑。

一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下:

(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

不同類型的勞動(dòng)合同都有自己適用的范圍,不然就沒(méi)有區(qū)分的必要了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍相信大家已經(jīng)了解清楚,不知道對(duì)大家有沒(méi)有幫助呢?小編在此感謝您的閱讀!

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