說起勞務(wù)派遣工,可能很多人都是第一次聽說,其實(shí)這是對(duì)勞務(wù)派遣用工方式中勞動(dòng)者的稱呼,而派遣該勞動(dòng)者到另一單位實(shí)際工作的,則稱為勞務(wù)派遣單位,實(shí)際的單位稱為用工單位。由于此時(shí)涉及到兩個(gè)單位,那么勞務(wù)派遣工資誰發(fā)呢?我們一起在下文中了解詳情。
一、勞務(wù)派遣工資誰發(fā)
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,派遣單位違法法律規(guī)定,侵害派遣員工權(quán)益的,用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此,建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。
二、勞務(wù)派遣的作用是什么
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇“。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
人事管理便捷:人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,專業(yè)機(jī)構(gòu)管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù),使用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用,也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān),人力資源工作者可以有更充裕的時(shí)間去做更重要的工作。
人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數(shù)量,精簡管理機(jī)構(gòu),人力資源使用率提高。
提高企業(yè)核心競(jìng)爭力:人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競(jìng)爭力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭的情勢(shì)下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭力。
可以減少人事勞動(dòng)糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議,人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。
通過上文的分析介紹,我們知道勞務(wù)派遣工是與派遣單位建立的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂的勞動(dòng)合同,因此其具體的工資待遇應(yīng)該由派遣單位保障。這也就回答了上面“勞務(wù)派遣工資誰發(fā)”的問題。若你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年,曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定,有著豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 自1990年起從事律師職業(yè),執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持 “敬業(yè)勤勉、誠實(shí)信用” 的服務(wù)宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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