在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同終止勞動關系區別是什么?
一般來說，簽署書面勞動合同就表示雙方建立了勞動關系。而勞動關系建立后，并不是一成不變的，可以解除或者終止。一般來說，解除勞動合同都是在合同有期限內進行的，單位和個人都有這個權利。那么，解除勞動合同終止勞動關系區別是什么?我們共同了解下相關知識。
一、解除勞動合同終止勞動關系區別是什么?
勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：
1、勞動合同約定的期限屆滿;
2、當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現而提前結束勞動關系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協商解除兩種。
一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金，而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。兩者最本質的區別在于是否基于當事人的意思表示。
合同的解除至少有一方當事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。合同的終止則基于某些事實，如：合同期滿(約定終止)、勞動者在合同履行期間死亡(法定終止)等。
二、勞動關系終止的情況有哪些?
勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：
1、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;
2、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;
3、勞動合同依法或協商解除;
4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。
綜上所述，勞動合同解除必須有一方當事人的意思表示，而勞動關系終止也不需要，當勞動合同到期、用人單位注銷、員工死亡的時候，勞動關系終止。因此，解除勞動合同終止勞動關系的根本區別在于當事人的意愿。一般來說，單位單方面解除勞動合同，要向員工支付經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚需要多長時間?
2020-11-16離婚糾紛判決書范本
2021-01-27離婚協議書的格式怎么寫,離婚協議范本
2021-03-19夫妻離婚協議書要幾份
2021-02-27離婚法律規定包括哪些
2020-12-29離婚官司怎么打以及需要注意的問題
2020-11-25小孩出生證明多久給開出生證 流程是怎樣的
2020-11-28子女撫養權歸屬怎么確定
2020-12-27孩子撫養權歸屬問題怎么解決，撫養費的數額是多少?
2021-02-28關于法定監護人的范圍和順序？
2020-11-22北京獨生子女費發放標準是怎樣的？
2021-02-17新婚姻法子女撫養權如何規定的？
2021-02-192020婚姻法子女撫養權的法律規定是怎樣的？
2020-11-19離婚孩子的撫養權問題如何規定的？
2020-12-29離婚協議附帶孩子撫養權問題是什么？
2021-01-09關于離婚案件孩子撫養權判決的相關內容有哪些？
2021-01-17房產加名的規定具體是怎樣的
2020-11-14什么是婚前財產?
2021-01-282020年最新婚前財產協議的范本
2021-01-27婚姻法中離婚財產分配的規定有哪些
2021-03-04