在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不簽勞動合同,企業該怎么辦
實踐中不簽勞動合同的一方往往是企業，但也會有員工不愿簽勞動合同的情況。遇到員工不簽勞動合同，企業該怎么辦呢？這是讓很多企業負責人苦惱的事。下面，律霸小編就為大家介紹這種情況，企業要如何處理。
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
員工不簽勞動合同，企業在通知之后仍不簽勞動合同的，企業可以單方面終止與該員工的勞動關系。且在這種情況下，企業是不用支付經濟補償金的。勞動合同是對職工福利的保障，希望各位勞動者都能積極、主動的簽署。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法定禁止近親結婚的范圍是什么,禁止結婚的疾病有哪些?
2020-11-30軍人離婚需要什么手續
2021-03-05一方在離婚期間貸款買車如何分割？
2021-02-09離婚賠償金標準是怎樣的?
2021-02-02標準離婚協議書格式怎么寫
2021-01-21如何起訴離婚,該做些什么準備
2020-12-06為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升？
2021-02-27部隊離婚需要什么手續？有哪些條件？
2021-01-04請律師打離婚官司要多少錢
2021-01-29起訴生父索要撫養費不給錢可以嗎，起訴書怎么寫？
2021-02-09未婚生子罰款是多少
2020-11-23辦理出生證明應該遵照怎樣的流程，出生證明辦理要幾天？
2020-11-09什么是夫妻個人財產所有制？
2020-11-12老公有外遇要離婚我該怎么辦
2021-01-14如何辦理離婚析產，涉及哪些稅務問題？
2020-12-03離婚案件中夫妻共有財產如何界定？
2021-01-22新婚姻法離婚房產分割辦法
2021-01-27婚外情離婚有賠償嗎,婚外情離婚賠償標準
2021-01-25離婚財產分割訴訟時效是多久？
2020-12-28遺產繼承方式有哪些
2021-03-20