石某2009年1月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年12月份，公司要求與石某續(xù)訂勞動(dòng)合同，石某明確表示不再續(xù)訂。2012年1月1日勞動(dòng)合同期滿后，石某向公司提出辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，稱：“因未招聘到合適的人員來接替你的工作，現(xiàn)在立即解除與你的勞動(dòng)合同，會(huì)給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，公司領(lǐng)導(dǎo)已決定，在雙方簽訂的原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上又與你續(xù)訂了1年期限的勞動(dòng)合同。”石某認(rèn)為，公司單方續(xù)訂勞動(dòng)合同侵害了自己的合法權(quán)益，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)平等自愿進(jìn)行協(xié)商。一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條、第18條、第23條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第44條、第50條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，作為用人單位依法為石某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)是公司的義務(wù)，該公司在石某未同意的情況下，單方擅自與其續(xù)訂了1年期限的勞動(dòng)合同是無效的，石某可以拒絕履行。公司以已續(xù)訂勞動(dòng)合同為由拖延不為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)是違法的。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司為石某辦理了終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

《合同法》的相關(guān)法條

第5條 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

第14條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。