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不簽勞動合同的后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 261人看過

此次專項檢查活動對用人單位勞動用工情況進(jìn)行全面檢查，督促用人單位主動進(jìn)行自查整改。集中開展“三車”、建筑業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)勞動用工整治活動，重點檢查用人單位和勞動者簽訂勞動合同、遵守國家工資支付和最低工資規(guī)定、工時制度和休息休假、參加、繳納社會保險費(fèi)以及其他法律法規(guī)的情況。

在專項檢查活動中，該縣監(jiān)察、勞動保障等部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)園區(qū)用人單位勞動用工情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法用工行為的，責(zé)令其限期整改;用人單位未能在限定期限內(nèi)整改到位的，將依法嚴(yán)厲查處;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將通過新聞媒體予以曝光。以此規(guī)范勞動用工行為，保護(hù)農(nóng)民工切身利益。

相關(guān)法律：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。”

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