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解除勞動合同證明與離職證明

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 162人看過

勞動者在與上一家單位解除了勞動合同后,可能因為其他原因而需要開具一份勞動合同解除證明。你要是該證明丟失的話,此時是否能夠補辦呢?接下來,律霸小編就來告訴大家勞動合同解除證明可以補辦嗎。

一、勞動合同解除證明可以補辦嗎

可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦,原單位都是有備案的,也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補辦。

勞動合同法規(guī)定用人單位

勞動者在與上一家單位解除了勞動合同后,可能因為其他原因而需要開具一份勞動合同解除證明。你要是該證明丟失的話,此時是否能夠補辦呢?接下來,律霸小編就來告訴大家勞動合同解除證明可以補辦嗎。

一、勞動合同解除證明可以補辦嗎

可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦,原單位都是有備案的,也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補辦。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

二、勞動合同解除有哪些方式

勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同。單方依法解除包括以下類型:

第一,用人單位解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形:

(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同

根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;重大損害,一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

根據(jù)規(guī)定,勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑勞動教養(yǎng)的,均可以解除勞動合同。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

但是勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)因為用人單位原因解除勞動合同

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

2、經(jīng)濟性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可以裁人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動保障行政部門報告。經(jīng)向勞動行政部門報告后,用人單位才可以實施裁員。

用人單位經(jīng)濟性裁員后,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

用人單位單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二,勞動者單方面解除勞動合同,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者也可以單方面解除勞動合同,解除形式可以分為以下兩種:

(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同

勞動者采取此種方式解除勞動合同,不需要考慮單位是否存在過錯,也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。

(二)勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同

勞動者采取此種方式解除勞動合同,必須有下列情形之一:

1、勞動者在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

根據(jù)上文的講解,我們清楚的知道勞動合同解除證明是可以補辦的,而一般情況下就是到原單位進行補辦。實踐中,規(guī)定的解除勞動合同的方式是多種多樣的,律霸小編都已經(jīng)在上文中作出了總結(jié),希望可以為您提供一些幫助。

未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同解除有哪些方式

勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同。單方依法解除包括以下類型:

第一,用人單位解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形:

(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同

根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;重大損害,一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

根據(jù)規(guī)定,勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的,均可以解除勞動合同。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

但是勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)因為用人單位原因解除勞動合同

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

2、經(jīng)濟性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可以裁人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動保障行政部門報告。經(jīng)向勞動行政部門報告后,用人單位才可以實施裁員。

用人單位經(jīng)濟性裁員后,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

用人單位單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二,勞動者單方面解除勞動合同,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者也可以單方面解除勞動合同,解除形式可以分為以下兩種:

(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同

勞動者采取此種方式解除勞動合同,不需要考慮單位是否存在過錯,也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。

(二)勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同

勞動者采取此種方式解除勞動合同,必須有下列情形之一:

1、勞動者在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

根據(jù)上文的講解,我們清楚的知道勞動合同解除證明是可以補辦的,而一般情況下就是到原單位進行補辦。實踐中,規(guī)定的解除勞動合同的方式是多種多樣的,律霸小編都已經(jīng)在上文中作出了總結(jié),希望可以為您提供一些幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。


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