國有企業臨時工勞動合同
　　
　　 國有企業臨時工勞動合同
　　
　　 甲方（用人單位）名稱：_______
　　
　　 性質：_______________________
　　
　　 地址：_______________________
　　
　　 法定代表人：_________________
　　
　　 乙方（勞動者）姓名：_________
　　
　　 性別：_______________________
　　
　　 年齡：_______________________
　　
　　 民族：_______________________
　　
　　 文化程度：___________________
　　
　　 籍貫：_________省__________市
　　
　　 現住址：_____________________
　　
　　 屬于：農業人口非農業人口
　　
　　 居民身份證號碼：_____________
　　
　　 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
　　
　　 第一條合同期限
　　
　　 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　
　　 第二條生產（工作）任務
　　
　　 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
　　
　　 第三條生產（工作）條件
　　
　　 根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
　　
　　 第四條勞動紀律
　　
　　 甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
　　
　　 第五條勞動時間與勞動報酬
　　
　　 勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
　　
　　 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
　　
　　 在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　 第六條社會保險福利待遇

　　

　　 1．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　

　　 2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　

　　 3．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　

　　 4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　

　　 第七條合同的變更、終止、解除

　　

　　 1．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　

　　 2．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　

　　 3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　

　　 （1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　

　　 （2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　

　　 （3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　

　　 4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　

　　 （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　

　　 （2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　

　　 （3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　

　　 （4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　

　　 5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　

　　 （1）合同期未滿，又不符合本條第3項規定的；

　　

　　 （2）患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　

　　 （3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　

　　 （4）女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　

　　 6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規定解除合同的除外。

　　

　　 7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　

　　 第八條雙方認為需要約定的事項

　　

　　 1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　

　　 2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　

　　 3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　

　　 4．除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

　　

　　 5．除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

　　

　　 6．計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　

　　 7．其他需約定事項：_________。

　　

　　 第九條違約責任

　　

　　 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。