在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系有哪些情形
勞務關系有哪些情形
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 “租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務關系，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關系與勞務關系之后，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關系的情形，統統改為建立勞務關系，以規避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務關系代替勞動關系的情形例外。
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分居多久可以自動離婚
2020-11-14新婚姻法離婚財產分割的規定
2021-03-162020年異地法院起訴離婚程序
2021-03-08夫妻離婚房貸未還清房產過戶費用是多少？
2021-03-24為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升？
2021-02-27登記離婚要什么證件,離婚登記的程序是怎樣的
2020-11-30協議離婚需要戶口本嗎 沒有戶口本怎么離婚
2021-01-16離婚協議書范文無子女無財產該怎么寫？
2020-11-28離婚法院判決收費嗎？收費多少？
2020-11-24離婚律師費怎么收
2021-01-28離婚后子女撫養費怎么計算
2021-02-09夫妻二人離婚后奶奶有探視權嗎？
2020-11-15監護權與撫養權的區別有哪些?
2021-01-20濟南獨生子女費發放標準是多少？
2021-02-02離婚后撫養權變更的情形有哪些
2020-11-25離婚案件孩子撫養權怎么判？
2021-03-19離婚后孩子撫養權最新規定是怎樣的？
2021-02-12出生證明怎么辦理？需要什么材料？
2021-01-02如何預防夫妻共同財產轉移
2021-02-07怎樣能要求離婚損害賠償？
2021-03-10