在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工的方式有幾種
公司在法律規定的范圍內其實是可以將員工辭退的，而此時屬于合法的辭退行為，那么就不需要承擔法律責任。但具體說到公司辭退員工的方式，就有很多種了，到底包括了哪幾種呢？我們一起在下文中進行具體了解。
一、公司辭退員工的方式有幾種
1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
二、單位能辭退哺乳期女工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
在符合法律規定的情況下，公司可以將員工辭退，而此時辭退員工的方式主要分為了預告性辭退與過失性辭退，詳細的內容大家可以在上文中進行了解。而要是員工正處于哺乳期的話，那么原則上公司是不能將其辭退的。更多相關知識您可以咨詢律霸山東律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院離婚流程是什么？
2020-11-212020年訴訟離婚需要多長時間
2020-11-22離婚起訴狀要幾份,寫起訴狀要注意什么
2021-01-10怎樣辦理離婚手續?
2020-11-14新婚姻法離婚房產的具體規定有哪些
2021-01-06父母可以放棄孩子的撫養權嗎
2020-11-11離婚后子女撫養權怎么判
2021-01-29監護權變更怎么申請，哪些情況可以變更監護權
2021-03-16離婚后女方不給撫養費怎么辦
2021-03-12行使探視權有沒有時間限制
2021-01-12怎樣變更監護權
2020-12-27離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2021-03-24子女撫養費起訴狀怎么寫
2020-11-22監護權糾紛怎么解決
2020-12-15超生出生證明怎么開？
2021-03-01離婚后撫養權變更協議書怎么寫？
2021-01-12離婚房產更名需要什么材料
2020-12-01新婚姻法關于分居離婚財產分割的原則是什么？
2021-01-26怎么辦理婚前財產公證?
2021-03-04離婚財產分割與賠償計算標準
2020-11-15