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職工辭職后 單位不發(fā)工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 217人看過

通常情況下,職工的工資都是每個月由單位發(fā)放一次的。在職工辭職的情況下,單位應(yīng)該及時的支付職工工資。那要是職工辭職后,單位不發(fā)工資怎么辦呢?律霸為你提供一些小建議,希望能夠幫助你順利的得到自己的合法工資。

一、職工辭職后,單位不發(fā)工資怎么辦

如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。

第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻?a href='http://m.6065bob.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

1、勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在職工辭職后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù),同時對職工的社保、工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時的結(jié)清,不能有拖欠辭職職工相關(guān)費(fèi)用的情況,否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。各位勞動者遇到這樣的情況,一定要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要是有什么法律問題,可以咨詢律霸在線律師

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