在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工特殊保護包括
女職工有四個特殊的時期：經期、孕期、產期、哺乳期。處于這幾個特殊生理時期的女性，特別需要保護。因此，法律分別作出了不同的保護規定：
(1)經期
女職工在經期禁止從事：
①食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。
②《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業。
③《高處作業分級》標準中第三級(含三級)以上的作業。
(2)孕期
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時問。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
(3)產期
女職工生產期間，產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假另外，如符合晚育條件的，則一般還可以在原來90天的基礎上延長30天。
(4)哺乳期
女職工有不滿1周歲的嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。同時，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
此外，還明確規定在上述(2)一(4)這三個時期內，不得降低女職工基本工資，用人單位不得依據《勞動合同法》第40、4l條規定解除勞動合同，女職工比較多的單位還應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由醫保經費開支，來繳納醫保由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么寫離婚起訴書？
2021-02-02離婚協議書樣本有子女怎么寫？
2021-03-20起訴離婚對方不出庭怎么辦
2021-03-14訴訟離婚程序怎么走
2021-01-26家暴離婚賠償是怎樣的
2020-11-19男方起訴離婚怎么寫訴狀,如何寫離婚起訴狀
2020-12-16離婚手續需要的證件有哪些
2021-01-06監護權變更的條件有哪些
2020-12-09離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2020-12-03關于子女撫養權的司法解釋
2021-03-01出生證明公證費用是怎么進行規定的呢?
2021-02-08夫妻離婚孩子撫養權問題如何解決
2021-02-23被撫養人生活費起算時間有什么要求
2020-12-16協議離婚孩子撫養權怎么寫？
2020-11-29出生證明怎么辦理？
2021-03-09出生證明辦理時間是什么
2020-12-21出生證明辦理多長時間后可以上戶口？
2021-03-01婚前財產公證是否必要
2020-12-13離婚后哪些屬于個人財產
2021-02-12夫妻共同財產的認定標準是怎樣的
2021-01-12