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寧波
勞動者致用人單位受損的責任
合同期內，勞動者在履行職務或者其他與工作相關的活動過程中，導致用人單位受損，例如，駕駛人因交通事故導致用人單位提供的車輛造成損壞，這時候勞動者該承擔怎樣的責任呢?以下是收集的相關分析，觀點僅供參考。
對于上述問題，勞動者是否要承擔責任，承擔怎樣的責任，不能一概而論，應當結合以下情況具體分析。
第一，雙方在勞動合同中是否有約定。當事人有約定且沒有違反法律規定的應當優先適用當事人的約定，以尊重當事人的意愿。我國《工資支付暫行規定》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”即如果勞動合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據勞動合同的約定要求被告張某賠償經濟損失。
第二，雙方的約定是否超過法律保護的范圍。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，國家從保護勞動者合法權益出發，用人單位在從勞動者工資中扣除經濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規定》第十六條規定，“經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”即雙方在勞動合同中約定勞動者對經濟損失應當承擔責任時，如果從勞動者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動者的工資收入，以便保障勞動者的基本生活需要。
第三，勞動者對經濟損失是否存在故意或者重大過失行為。我國《侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。為了避免勞動者故意或重大過失致使用人單位財產受到損失，保護用人單位的財產權益，如果勞動者存在故意或者重大過失行為致使用人單位的財產受到損失，勞動者仍應當承擔與其過錯程度相應的賠償責任，以敦促勞動者認真履行職責，嚴格遵守有關勞動規章制度。
總之，對于勞動者致使用人單位財產受到損失的應當結合勞動合同及勞動者的過錯程度進行認定，以便保護勞動者和用人單位雙方合法權益。
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