勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現法定情形或者當事人約定的情形，導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。勞動法律關系是有期限的，在性質上不能永久存在，有著從產生到消滅的過程。勞動合同關系是當事人依法自行設定的權利、義務關系。勞動合同當事人之間可以根據一定的法律事實設立權利、義務關系，也可以因一定的法律事實消滅相互之間的權利、義務關系，亦即終止勞動合同。根據《勞動法》第二十三條和有關規定，合同終止的情形主要有以下幾種：

(1)有固定期限的勞動合同期限屆滿。《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！标P于勞動合同因期限屆滿的時間，原勞動部辦公廳《關于勞動合同期限問題的復函》 (勞辦廳字【1992】2號)解釋：關于勞動合同最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準;如果有工作任務而超過最后一天的24時的，應以完成工作任務的時間為準。

(2)當事人約定的勞動合同終止條件出現。勞動合同雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上可以將某種特定的情況約定為勞動合同的終止條件，這種情況可以是除時間之外的某種事件，比如約定“該生產線報廢，勞動合同即終止”;也可以是某種行為，比如約定“勞動者考上大學，勞動合同即終止”。這些約定的事實一經出現，勞動合同的效力便歸于消滅。需要注意的是，雙方約定為終止勞動合同條件的情況，應當是雙方當事人約定的，而非法律直接規定的情況，此外，這種情況還必須合法，否則不能發生終止勞動合同的效力。如原勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)規定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。

(3)勞動任務完成。如果勞動合同是為完成一定的勞動任務而訂立的，那么，勞動任務完成時勞動合同即告終止。

(4)勞動者退休、退職。勞動者符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978】104號)規定的，應辦理退休或退職。凡與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，于勞動者達到法定退休退職條件時，依法終止勞動合同。

(5)勞動關系主體消滅。所謂主體消滅是指勞動者死亡或者用人單位法人資格或者經營資格消滅。勞動合同具有高度的人格信賴關系，勞動必須由勞動者親自履行，非經用人單位同意不得由第三人代為履行，因此，勞動者死亡即發生終止勞動合同的效果。用人單位因為企業破產、解散或者撤銷等原因而喪失法人資格時，因一方當事人消滅，勞動合同亦告終止。