公司未簽訂勞動(dòng)合同的賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 196人看過(guò)

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,否則,要對(duì)員工進(jìn)行賠償。具體該怎么賠償呢?以下是律霸網(wǎng)小編收集到的有關(guān)介紹,希望能對(duì)大家有所幫助。

支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,對(duì)企業(yè)文化更是致命;

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

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1983年出生,重點(diǎn)大學(xué)研究生畢業(yè),執(zhí)業(yè)前一直從事法律工作,現(xiàn)在全球最大的律師事務(wù)所大成DETONS律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),民盟盟員

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