在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除
勞動合同的解除特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同解除的適用情形
《勞動法》第二十四條規定“經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。
根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了離婚協議書反悔怎么處理
2020-12-19訴訟離婚程序怎么走
2021-01-262020年法院調解離婚程序及步驟
2020-12-16委托律師協議離婚需要什么手續？
2021-03-06自愿離婚協議范本
2021-01-14男方起訴離婚有限制條件嗎？
2021-02-21關于離婚子女的撫養費規定
2021-03-26離婚后孩子監護權能變更嗎?
2021-03-24子女撫養費減免和增加的條件有哪些
2021-02-10離婚后孩子的探視權規定是什么？
2020-11-24父子關系證明模板
2021-01-17新婚姻法子女撫養權如何規定的？
2021-02-19如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-12離婚子女撫養權協議書2020
2021-01-31離婚后孩子撫養權變更該如何進行
2021-01-02最新離婚財產分割原則是什么？
2021-03-24夫妻共同財產的界定是怎樣的？
2020-12-04如何預防夫妻共同財產轉移
2021-02-07辦理離婚析產登記的必備資料及基本步驟是什么
2021-01-13婚姻法中對離婚損害賠償有哪些規定?
2020-11-18