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被公司強(qiáng)制辭退能獲哪些賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 298人看過

我是保險(xiǎn)公司的內(nèi)勤人員,于2007年6月到公司上班,公司至今未與我簽訂任何合同和協(xié)議(未交任何保險(xiǎn)福利,每個(gè)月就只有工資,節(jié)假日也都無任何加班工資是義務(wù)值班),現(xiàn)在公司以費(fèi)用無法運(yùn)轉(zhuǎn)要辭退我,請(qǐng)問,我可以向公司提出哪些方面的補(bǔ)償,依據(jù)何在?又向哪個(gè)部門反應(yīng)呢

律師解答:

你可以獲得如下賠償:一個(gè)半月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。十個(gè)月工資的雙倍賠償金。為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)并將你的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)給你。

相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的法律法規(guī):

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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北京市京徽律師事務(wù)所

簡介:

曹偉律師,畢業(yè)于西北政法大學(xué),曾供職于鄭州市中級(jí)人民法院,現(xiàn)為北京市京徽律師事務(wù)所爭議解決部合伙人、專家律師,中華全國律師協(xié)會(huì)、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。

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