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河南省在我國的省市中屬于農村戶口占比較大的地區，我國素來對農民都是以保護和優惠的態度對待的，尤其是在現如今醫療保險被大家高度關注的時代，農民參與的新農合保險應當繳納多少的費用就成為焦點。那么，河南省農合繳費標準是多少呢? 河南省農合繳費標準： 為鞏固和完善新型農村合作醫療制度，維護群眾健康權益，最近，省、市相...

相比于用人單位，勞動者肯定是處于較為弱勢的地位，而實踐中也經常發生用人單位侵犯勞動者權益的時間。在這種環境下，我國專門制定了《勞動者權益保護法》來對廣大勞動者的合法利益進行保障。下面，律霸小編帶來相關規定的全部內容，幫助各位進行具體了解。勞動者權益保護法一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違...

湖南位于我國東南腹地,長江中游,是連接東部沿海省與西部內陸省的橋梁地帶，相信湖南的居民們體會過湖南的夏天，那是相當的熱就只想在空調房里不想動，那么湖南防暑降溫費發放標準是怎么樣的呢?趕緊和小編一起來看看吧。 一、2020年湖南防暑降溫費發放標準： 湖南高溫津貼標準:每月150元根據《湖南省勞動合同條例》，用人...

相比于用人單位，勞動者肯定是處于較為弱勢的地位，而實踐中也經常發生用人單位侵犯勞動者權益的時間。在這種環境下，我國專門制定了《勞動者權益保護法》來對廣大勞動者的合法利益進行保障。下面，律霸小編帶來相關規定的全部內容，幫助各位進行具體了解。勞動者權益保護法一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違...

作為世界上人口數量最大的國家，我國必須保障每位公民的合法權益。勞動者作為人口的重要組成部分，為保障勞動者的合法權益，我國制定了專門的制度。那么，我國勞動者權益保障制度是怎樣的呢?律霸小編為您介紹《勞動者權益保護法》。 一、就業年齡 我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，...

相比于用人單位，勞動者肯定是處于較為弱勢的地位，而實踐中也經常發生用人單位侵犯勞動者權益的時間。在這種環境下，我國專門制定了《勞動者權益保護法》來對廣大勞動者的合法利益進行保障。下面，律霸小編帶來相關規定的全部內容，幫助各位進行具體了解。勞動者權益保護法一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違...

一般要滿年16周歲的人，同時具備其他條件的，才能被稱為是勞動者。相比于用人單位，勞動者要出于下風，因此對于勞動者的合法權益法律是給予了諸多保護的。那么大家知道勞動者權益有哪些嗎？律霸小編將在下文中為您解答。 一、勞動者權益有哪些？ 勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，...

當勞動者因事故傷害或者患職業病等原因，為判斷是否屬于工傷，必須進行工傷的認定。我國法律對工傷或者視同工傷制定了一定的標準并可以取得相應的補償。在這之前，需要認定其所受的事故傷害或職業病是屬于工傷的范圍。那么，工傷的認定到底怎么認定的? 一、辦理機構 用人單位工商注冊地的區、縣人力資源和社會保障行政部門 二、...

實踐中，如果能夠確認嫌疑人、被告人屬于精神病人，那么就可以不用負刑事責任。因此，在訴訟過程中，辯護律師或家屬往往都會向法院提請做精神病司法鑒定。那么這個精神病鑒定申請書該怎么來寫呢?我們一起在下文中進行了解。 精神病鑒定申請書一 申請人：許某某，男，漢族，**年**月**日出生，住址廣東省深圳市福田區梅林路*...

精神病人屬于無刑事責任能力人，他們對于自己的行為不負刑事責任。在我國對于精神病的鑒定有法律的明確規定，一個人是否是精神病需要經過醫院和法院的雙重認定。下面小編就為大家總結了刑事訴訟法關于精神病鑒定原則的相關法律規定。 一、無病推定原則 我國的精神衛生立法和刑事訴訟法的修改時首先應當考慮確立無病推定原則。在無病...

疑罪從無，很多人都不理解這個詞語的含義。它是指在刑事的訴訟中，法院對嫌疑人的證據不充分，不應該追究刑事責任的，應當作出不起訴決定。若是要進行疑罪從無辯護，那疑罪從無辯護詞該怎么寫呢？接下里律霸小編將為大家推薦一份該辯護詞的范文，請看下面。 疑罪從無辯護詞 審判長、合議庭、公訴人：四川xxx師事務所接受被告人...

目前，隨著醫患關系的緊張，各地發生的醫療糾紛也在不斷的增多。不管是對醫療機構，還是患者一方，糾紛既然產生就那么就需要積極的去處理。到底醫療糾紛處理辦法有幾種呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、醫療糾紛處理辦法有幾種 患方取得病歷等資料后，即可加以初步研究。必要時可以向醫療專家、法律專家咨詢，以便大致明確...

現在大多數的患者和醫生之間根本就是相互不信任的狀態，有些患者甚至就是因為醫生的說話口氣，開的處方單，甚至是在醫院買藥的等這些小事情都容易引發相關矛盾，進而將矛盾不斷的升級。對于醫患矛盾雙方還能選擇通過調解委員會的調解來解決的，那么，醫患調解委員會流程是怎么規定的? 一、醫患調解委員會流程是怎么規定的? 1、醫患...

一、出了醫療事故怎么辦(一)疑是醫療事故造成病人死亡的，臨床診斷不能確定死因的，應在病人死亡48小時內由醫患雙方共同或其中任一方提請尸檢，衛生行政部門接到申請后立即委托司法機關組織實施尸體解剖，并由司法機關出據尸檢報告書。醫患雙方中任一方拖廷時間或拒絕尸檢，影響對死因制定的，由拖延或拒絕方負責。(二)醫療事件發...

在我們的日常生活中都會去購買商品，那么我們作為一個消費者就具備了消費權。在消費權中主要包括了自主選擇權、知情權、監督權以及安全權，在這其中的安全權指的是什么呢，相信這是大家所需要了解的內容。下面，就由律霸小編為大家帶來關于消費者的安全權的內容。消費者的安全權，是指消費者在購買使用商品或接受服務時所享有的人身和財...

公共安全對于大家來說都是非常重要的，公共安全簡單的來說就是指公民進行正常的工作、學習、娛樂、生活和交往所需要的相對穩定的外部秩序和環境。那么，為什么我們身邊會存在著公共安全隱患，公共安全隱患存在的原因是什么。下面，就由律霸小編來為您做相關的解答。所謂公共安全，是指社會和公民個人從事和進行正常的生活、工作、學習、...

森林有著“地球之肺”的美稱，對于我們人類有著重要的作用。但是，森林火災的現象確時有發生，并且屢禁不止。這對于我們經濟生活造成了嚴重的影響，不利于社會的發展以及公共權益的維護。小編將針對河南森林防火條例的主要內容為大家詳細介紹一下，希望能夠幫助到大家。 河南森林防火條例的內容有哪些? (2011年11月25日河南...

一、婚姻成立要件 ⑴實質要件和形式要件。實質要件表明確法律對結婚當事人的自身情況和雙方的關系的要求，形式要件表明了法律對結婚方式的要求。 ⑵必備要件和禁止要件。必備要件亦稱積極要件，當事人必須具備這些條件始得結婚，禁止條件亦稱消極要件或婚姻障礙，當事人只有不具備這些情形始...

為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，推行計劃生育，維護公民的合法權益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和國家有關規定，結合本省實際，制定《河南省人口與計劃生育條例》。 河南省批準生育二胎情況 第十七條　符合下...

房屋租賃指南———簽署租賃合同注意事項1確認出租人、承租說鬧魈逕矸? 　　 　　 在出租人和出租房屋符合資格與條件后，簽署租賃合同前，律師要核對原件、確認雙方當事人的主體身份： 　　 　　 ...

《中華人民共和國刑事訴訟法》的第二次修改對監視居住強制措施進行了大幅改動,尤其是指定居所監視居住措施的出現,成為了司法改革的又一亮點。我國現行的監視居住強制措施在司法實踐中適用率偏低,在適用過程中又可能存在變相羈押嫌疑人、被告人等諸多弊端,因此多年來學界對監...

犯罪嫌疑人又稱嫌疑犯、嫌犯、疑犯，是指對因涉嫌犯罪而受到刑事追訴的人，在檢察機關正式向法院對其提起公訴以前的稱謂。犯罪嫌疑人和罪犯不同，依無罪推定的原則，除非經審判證明有罪確定，不然犯罪嫌疑人是無罪的。 犯罪嫌疑人申請取保候審的條件 ...

《個人信息保護指南》全文 前 言 本指南由工業和信息化部信息安全協調司提出。 本指南由全國信息安全標準化技術委員會歸口。 本指南起草單位：中國軟件評測中心、大連軟件行業協會、中國軟件行業...

非法行醫案辯護詞 尊敬的審判長、審判員： 海南xx律師事務所接受本案被告人陳某親屬的委托，指派我擔任被告人的辯護人參與本案的訴訟活動。通過閱卷、會見被告人、參加法庭調查，剛才又認真聽取了公訴人發表的公訴意見，使我對本案的法...

一、醫療過錯的判斷標準-醫療水準 醫療過錯，屬于過錯的一種。對過錯的判斷，在學理上有新舊過失理論之區分。所謂舊過失理論，乃是將過失與故意相提并論，認為過失與故意同屬應加責罰的行為人的主觀惡意。故意為積極的惡意，過失為消極的惡意。若行為與結果...

職業病的定義: 職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。我國近幾年發現患上職業病的案例有不斷上升的趨勢，那么職業病賠償標準與處理方法是怎樣的？本文為大家解答。 職業...

勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 懷孕員工可以解除勞動關系 勞動合同法第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不...

《工傷保險條例》和勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，用...

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，也可以要求企業跟自己簽訂無固定期限合同。但是濟南某房地產公司工作的付某卻在十年工作期限...

在明年1月1日《勞動合同法》實施前，華-為、沃*瑪辭退員工的事件震動了業界，上班族議論紛紛。有關專家將事件整個過程與《勞動合同法》對照之后，發現很多單位、員工對《勞動合同法》的認識非常粗淺，尤其對裁員、簽約相關條款存在許多認識上的誤區，網上很多帖子有牢騷更有誤導。 昨...