內(nèi)容提示：

適用范圍和內(nèi)容解釋

實行不定時工作制的條件

實行綜合計算工時工作制的條件

審批程序

管理規(guī)定

具體工作、休息時間的計算

（一） 適用范圍和內(nèi)容解釋

1． 適用范圍：

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股分制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，均應(yīng)經(jīng)過審批，批準后方能實行。

2．內(nèi)容解釋

（1）不定時工作制是對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍所限，需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

（2） 綜合計算工時工作制是針對工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分

2．需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的行業(yè)，由省級行業(yè)主管部門提出行業(yè)性指導(dǎo)意見，經(jīng)省勞動保障廳同意后，企業(yè)根據(jù)本行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的辦法，填寫《陜西省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》，經(jīng)主管部門審核，報同級勞動保障部門審查批準后實施。

中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，報勞動保障部批準，批復(fù)送省勞動保障廳備案。

（五）管理規(guī)定

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)將其具體實行的工作和休息制度寫入集體勞動合同或個人勞動合同，并向全體職工公布。

（六）具體工作、休息時間的計算

實行以工作周或月、季為周期的綜合計算工時工作制的，可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ鳌⑿菹⑥k法，月平均工作時間不超過169小時；季平均工作時間不超過508小時。

實行以年為周期的綜合計算工時工作制的，可采取集中工作、集中休息的辦法，年平均工作時間不超過2032小時。

實行不定時工作制的，可采取輪休調(diào)休的辦法，保證職工全年休息111天。

{詳見陜西省勞動廳《陜西省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（1995年5月4日陜勞發(fā)[1995]201號）}