職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
二、病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算:按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
二00四年十一月一日
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
起訴離婚需要多長時(shí)間?
2020-11-16起訴離婚訴訟程序是怎樣的?
2021-02-05單方起訴離婚需要辦哪些手續(xù)
2020-11-10訴訟離婚的流程是怎么進(jìn)行的?
2021-01-24登記離婚要什么證件,離婚登記的程序是怎樣的
2020-11-30去法院起訴離婚程序
2021-02-232020年離婚手續(xù)的辦理流程?
2020-12-14子女撫養(yǎng)權(quán)變更手續(xù)有哪些
2020-12-20如何變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)
2020-11-16法定監(jiān)護(hù)人可以多人嗎
2020-11-12監(jiān)護(hù)權(quán)變更協(xié)議怎么寫,如何寫變更監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)議書?
2020-11-12離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)糾紛如何解決
2021-01-18監(jiān)護(hù)人怎么確定?
2021-02-22非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
2020-11-21根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定拒付撫養(yǎng)費(fèi)被拘留幾天?
2020-11-20哺乳期離婚子女撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議所需要包含什么內(nèi)容
2021-02-04離婚后撫養(yǎng)權(quán)問題的處理辦法
2021-01-16被扶養(yǎng)人生活費(fèi)怎樣計(jì)算
2021-02-14夫妻財(cái)產(chǎn)公證協(xié)議的內(nèi)容是什么?
2021-01-30夫妻雙方離婚后離婚房產(chǎn)如何分割
2021-03-24