勞動合同法防止用人單位濫用試用期
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題,勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。
試用期合同期限更嚴(yán)格的規(guī)定
為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用,《勞 動合同法》對試用期作出了更嚴(yán)格的規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè) 月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用 期。對于北京地區(qū)的同仁對此應(yīng)該并不陌生,《北京市勞動合同規(guī)定》第16條在前已經(jīng)在前做了明確的規(guī)定。
第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
但是規(guī)定的具體期限不同,應(yīng)該比勞動合同法更加嚴(yán)格,有利于勞動者一方。
同時(shí)該法還規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 這是個(gè)新的規(guī)定,杜絕或避免了用人單位以調(diào)換崗位的名義再次約定試用期。但是對于再次聘用的勞動者是否可以規(guī)定試用期?許多人有不同的看法,該法沒有明確 指出,是忽略還是一視同仁,現(xiàn)在還要等待進(jìn)一步的規(guī)定,現(xiàn)在筆者從字面上我們理解應(yīng)該是不可以。筆者認(rèn)為如果再次聘用的人員如果是同一崗位或者是相近的崗 位,用人單位則不應(yīng)該再次約定試用期,如果是不相同或不相近,則可以約定試用期,因?yàn)殡p方需要一個(gè)相互了解、相互考察的磨合期。
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鄭晶晶律師,福州大學(xué)法律碩士,福建坤廣律師事務(wù)所專職律師,福州本地人,擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實(shí)、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、從事律師工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富。鄭律師擅長運(yùn)用法律知識對個(gè)案糾紛作出精辟的法律分析、為當(dāng)事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。鄭律師精辟的法律分析,清晰的辦案思路和認(rèn)真的辦案態(tài)度獲得當(dāng)事人的一致好評。
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