勞務費的定義
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。 級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數 二、勞務費的計算原則
a、發放含稅勞務報酬的計算方法:
1、每次勞務報酬收入不足4000元的,抵扣800元費用,再乘20%稅率;
?? 2、每次勞務報酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;
?? 3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的,要實行加成征收辦法。
?? 一次取得勞務報酬收入,減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規定計算的應納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。b.發放不含稅勞務報酬的計算方法:
首先,根據不含稅勞務報酬計算"應納稅所得額"
?? (一)、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的:
??應納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率)
(二)、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的:
??應納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數)×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]
??
以上公式中的稅率,是指不含稅所得按不含稅級距對應的稅率,遵循以下原則;
??
不含稅勞務報酬收入額??稅率??速算扣除數
21000元以下的部分20% 0
超過21000元至49500元的部分??30%?? 2000
超過49500元的部分40%?? 7000
?? 其次,根據"應納稅所得額"計算"應納稅金額(稅金)"
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
上公式中的稅率,是指應納稅所得額按含稅級距對應的稅率,遵循以下原則。
含稅勞務報酬收入額 應納稅所得額 稅率?? 速算扣除數
不超過25000的部分??不超過20000的部分??20%?? 0
超過25000元至62500的部分 超過20000元至50000的部分 30% 2000
超過62500的部分?? 超過50000的部分?? 40% 7000
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