工資新規(guī)定

全國(guó)各大省市2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總

2010年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省人民政府頒發(fā)〈廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉的通知》(粵府[1994]100號(hào))，以及我省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)? 況，決定對(duì)我省企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2002年全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類510元/月;二類450元/月;三類400元/月;四類360元/月;五類330元/月;六類 300元/月;七類280元/月。深圳市按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》執(zhí)行。

二、各市可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，從上述標(biāo)準(zhǔn)中選定一至二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由地級(jí)以上市人民政府向社會(huì)公布執(zhí)行，同時(shí)報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳備案。

三、各地要嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2002年11月1日起執(zhí)行。

2010年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

上海市從2010年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

(二)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

(三)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

二、非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

2010年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)

目前2010年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未公布，但最新消息表明，2010年擬將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)約10%。

2010年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

為保障勞動(dòng)者基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)研究決定：從2010年4月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。

請(qǐng)各市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。

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工人工資新規(guī)定

【企事業(yè)單位副處級(jí)以下退休一律執(zhí)行此文件】

目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多 的工人之間（尤其中小企業(yè)）收入差距過(guò)大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅 不能真正的調(diào)動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)楣と艘彩侨耍泊? 在心理失衡問(wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級(jí)工人職稱評(píng)聘，工人之間、工人與領(lǐng) 導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來(lái)要好的工人，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會(huì)，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差 距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題。因此通過(guò)工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱工資。建立效率 與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。【不管是什么高級(jí)工，還是中級(jí)工工作都是一樣的就沒(méi)有區(qū)別，汽車駕駛員更沒(méi)有區(qū)別了。干的都是一樣的工作?！?/p>

二、 工人的收入

工人收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1．基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）

2．工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工 人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3．工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也 是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希 望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工 作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的 報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6.工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工 齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金*律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣?????

【企事業(yè)單位副處級(jí)以下退休一律執(zhí)行此文件】三 年以內(nèi)執(zhí)行完成

退休工資新規(guī)定

為方便市民自己計(jì)算養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整后的差額，市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心特公布計(jì)算方法。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)=（退休上年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）÷2

其中，退休上年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資的計(jì)算方法是：去年沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資÷12

本人指數(shù)化月平均工資是：去年沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資×市指數(shù)（平時(shí)的繳費(fèi)金額÷當(dāng)時(shí)的市職工平均工資）÷12×繳費(fèi)年限。

過(guò)渡期應(yīng)增加差額=（新辦法月養(yǎng)老金-老辦法月養(yǎng)老金-61）乘以計(jì)發(fā)比例+61

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%

過(guò)渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

提醒：按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。新政策還有個(gè)規(guī)定，為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn)過(guò)渡，今年增加的部分超過(guò)61元的，實(shí)行分年度按不同比例計(jì)算確定增加額的辦法計(jì)發(fā)，即：2006年退休的再發(fā)給10%；2007年退休的再發(fā)給30%；2008年退休的再發(fā)給50%；2009年退休的再發(fā)給70%；2010年退休的再發(fā)給90%。