機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到了法律規(guī)定的年齡就會(huì)辦理退休。近年來(lái)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人口老齡化趨勢(shì)越來(lái)越明顯,國(guó)家出臺(tái)了新的退休政策,對(duì)退休年齡做了調(diào)整。那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡是如何規(guī)定的呢?下面小編將為您詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)您往下閱讀。
事業(yè)單位工作人員退休的條件是什么?
1、國(guó)家公務(wù)員退休的條件
《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定:公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。
公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(1)工作年限滿(mǎn)三十年的;
(2)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿(mǎn)二十年的;
(3)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員退休條件
a.正常退休:
事業(yè)單位的管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行"國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)"文件的規(guī)定,其中:
--------管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)55周歲,參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的可以退休。
--------工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員:男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的可以退休。
b.提前退休:
國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定,有以下情況者可以提前退休:
(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的干部和工人,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。1979年3月自治區(qū)勞動(dòng)局貫徹國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件若干具體問(wèn)題的解釋中規(guī)定,從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)9年的可以退休;從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)8年的可以退休。
(2)男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲,參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的:經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認(rèn)完全喪失工作或勞動(dòng)能力的。
(3)因公(工)致殘,經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力和勞動(dòng)能力的。
注:因病退休的年齡條件:
按照新人福字[1996]178號(hào)文件精神,事業(yè)工作人員提前退休退職各單位要求嚴(yán)格按《勞動(dòng)能力喪失的疾病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,同時(shí)要按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的病退年齡:既:男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲執(zhí)行,達(dá)不到上述病退年齡的,按退職處理。
不夠因病退休年齡或工齡條件的,因病完全喪失勞動(dòng)(工作)能力的,因病退職不受年齡和工齡條件限制。
從以上內(nèi)容可以得知,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡根據(jù)性別的不同也是有所區(qū)分的,一般來(lái)說(shuō)女性比男性的法定退休年齡要提前一些。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格按照法律的規(guī)定給職工辦理退休手續(xù)。通過(guò)小編的介紹,相信您已經(jīng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡的有關(guān)內(nèi)容有所了解,更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸律師。
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