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寧波
私人小工廠不發(fā)員工工資怎么辦
一、私人小工廠不發(fā)員工工資怎么辦
首先，拖欠工人工資是一種違法行為。
工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、遇到這種情況應(yīng)該怎么辦?
1、在遇到這種情況時，建議大家應(yīng)該先選擇進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。
2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
3、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補償金。
以上就是私人工廠不發(fā)員工工資的一些解決方法，希望可以給大家提供參考，在此也提醒大家遇到此類問題時候要冷靜解決，一定要想辦法來維護(hù)自身的合法權(quán)益，也歡迎來我們律霸的網(wǎng)站找專業(yè)的律師來進(jìn)行咨詢。我們一定會盡最大的努力來幫助您。
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