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寧波
工傷賠償程序該怎么走
勞動者在工作中受到傷害能否得到賠償呢?應該是由自己承擔醫療費用還是用人單位承擔呢，在”勞動法”中規定，勞動者在工作時間受傷可以進行工傷鑒定，根據工傷鑒定的受傷程度勞動者可以得到相應的賠償，今天律霸小編要為您介紹工傷賠償程序有哪些。
一、工傷認定申請:
1、(照片3張 身份證復印件2張 出院證原件 住院病歷復印件1份)
2、填寫《工傷認定申請表》，勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
3、下達《工傷認定決定書》，認定結論,作出認定決定的時間.不服認定決定60日內申請行政復議的部門和期限
二、勞動能力鑒定:
1、(《工傷認定決定書》、照片2張、 身份證復印件1張、病歷卡)
2.、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定
3、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
4、勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
三、根據工傷保險條例中的規定進行補償。
工傷賠償標準建立在工傷鑒定的受傷程度，律霸小編在上文中為您歸納了工傷賠償程序八個步驟，希望對您有所幫助。如果您還有關于工傷賠償的問題如：工傷賠償標準、如何認定工傷，請到律霸咨詢，我們的律師會根據您的具體情況對您做最專業的法律解析。
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