我們都知到領(lǐng)了工資是需要根據(jù)我國法律進行繳納稅款的，但是有的工作單位會因為一些原因拖欠工資，在補發(fā)工資時，補發(fā)工資免稅可行嗎? 是否可以免稅?有關(guān)補發(fā)工資我國是怎樣進行規(guī)定的，繳稅的具體要求有什么，下面就讓小編為您介紹一下。

一、補發(fā)工資免稅 可行嗎

補發(fā)工資不能免稅的。

二、補發(fā)工資如何計稅

一次性補發(fā)數(shù)月的拖欠工資，如果同時符合以下條件，可分月計征個人所得稅：

1、企業(yè)會計賬簿中有按月計提工資的記錄，但確實沒有發(fā)放工資;

2、發(fā)放時有分月的工資簽收單。如通過銀行發(fā)放的，在銀行劃撥憑證上應(yīng)注明工資的所屬月份;

3、按月計提的工資與實發(fā)工資完全一致。 如不同時符合上述3個條件，應(yīng)合并作為一個月的工資征收個人所得稅。

三、補發(fā)工資怎么扣稅

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應(yīng)繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應(yīng)該補繳的稅款。

補發(fā)工資，應(yīng)按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，即，納稅人月初第一日至月末最后一日，取得的工資、薪金所得，減除費用三千五百元后，依法計征個人所得稅。

依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2011年7月19日 國務(wù)院令 第600號)第八條第一款“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”

《中華人民共和國個人所得稅法》(2011年6月30日 主席令第48號)第六條第一款“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”

第九條第二款“工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。”

四、補發(fā)工資如何繳納個人所得稅

《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

第九條第二款規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。

《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個稅。

通過小編的介紹您已經(jīng)知道了補發(fā)工資免稅是不可能的，補發(fā)的工資也要按照我國的相關(guān)的法律法規(guī)進行繳稅。繳稅時也要根據(jù)具體的情況來計算稅款，扣除稅款，支付個人所得稅時也需要提供相應(yīng)的文件，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸泰安律師。