公務(wù)員,企事業(yè)單位員工,上班族都會得工薪。那工資薪金是什么,包括什么呢,它在稅法上是怎么規(guī)定的,在我們簽訂的勞動合同里面又是怎么闡述的??纯匆韵碌恼f明,就會知道工資薪金包括哪些。
一、工資薪金包括哪些
在我國現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金,準予扣除?!痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
稅法實施條例第八條解釋:工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
二、工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別
1、從內(nèi)容上分析
勞動合同關(guān)系下,勞動者作為用人單位的一個成員,在內(nèi)部勞動規(guī)則約束;根據(jù)用人單位需要進行勞動,并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報酬,同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單
個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務(wù)合同關(guān)系下,約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬,勞動者是在意思自治的原則下,根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容,勞動者不受支付報酬一方的的管理,勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事。
個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得。
2、從適用的法律規(guī)范來看
勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關(guān)系。
而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,雙方不存在隸屬關(guān)系。
在企業(yè)中,“工資薪金總額”,是指工資總額按照實際支付,不包括企業(yè)的職工福利費,職工教育經(jīng)費,工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險的第一家公司的工資條的通知,工傷保險,生育保險等社會保險和住房公積金。
在個體中,工資和薪金,工資是指由于其任職或者就業(yè),工資,獎金,年薪,勞動分紅,津貼,補貼以及與其他相關(guān)收入的職位或受雇工作的個人。
所以工資薪金包括哪些呢?工資薪金簡言之就是勞動報酬,它是工資總額的實際支付。就是賣多少工發(fā)多少工資。而一般工資單上所列的應(yīng)發(fā)欄數(shù)額是屬于個人應(yīng)負擔的一部分,并不計入工資薪金之中,在交保險時,扣除個人應(yīng)負擔的“三險一金”部分。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸齊齊哈爾律師。
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