即使是同一種工作，在發放工資報酬的時候，大多數的用人單位所采取的方式都是能夠為公司創造最佳業績的肯定工資要多一些。與此相對的就是從事同一種工作的人員，但是工資領得較低的這部分職工，也希望國家通過相關立法來規定同工同酬。下面我們要了解的就是同工同酬事業單位是什么意思?

一、同工同酬事業單位是什么意思?

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。

二、同工同酬的法律規定有哪些?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《關于勞動法若干條文的說明》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

本條中的“勞動報酬”是指，勞動者從用人單位得到的全部工資收入。

本條中“法律規定的其他勞動權利”是指勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動者合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權得出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

我國《刑法》第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

到目前為止，我國的事業單位在發放工資報酬的時候，也不是同工同酬。所謂的同工同酬事業單位到目前為止也只能是一個夢想，因為同工同酬是指工作的崗位級別，內容相同的話，工資待遇是一樣的。但是在現實生活當中，事業單位在發工資的時候，考慮的因素也比較多，照現在的情形來看，要想實現同工同酬是有點不現實的。