公務員是在政府機關單位工作的員工，由于在大家印象中，公務員的工資福利待遇好，工作穩定，所以很多人摔破腦袋也想考入公務員隊伍中，那公務員的工資和福利待遇究竟是怎樣的?國家對這方面有什么規定?律霸小編就和您一起來了解一下公務員工資福利規定，希望對您有所幫助。

一、公務員的工資規定

(一)基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

(二)工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

(三)獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

(四)補助工資

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

(五)新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

(六)退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

二、公務員的福利待遇

具體來說，當前我國的公務員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。

1、工時制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性而制定的職工工作時間的規定。國家機關實行統一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質或者職責限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經濟收人，負擔本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應根據“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

3、探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內容。在國家機關工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際需要另外給予路程假。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

4、病假待遇

公務人員病假期間，經醫療機構證明，并經主管領導機關批準，按下列情況享受相應福利：病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民政府和國務院有關部門批準，可以適當提高。

病假期間可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。國家機關所屬事業單位可以參照上述規定執行。

5、年休假制度

是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數和休假方式等內容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數的確定，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發放或變相發放錢物。

6、醫療福利

1952年，政務院發出《關于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業單位的國家工作人員實行公費醫療預防的指示》，就公費醫療問題做出原則規定。同年8月，衛生部發布《國家工作人員公費醫療預防實施辦法》，較詳細地規定了公費醫療福利問題，公務員均享受公費醫療。享受公費醫療預防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫療人員核定不同等級，有區別的享受。二是采取區域負責制。無論大中小城市，對公費醫療事業均采用區域負責制，具體組織工作由各地衛生行政機關負責辦理。此外，公費醫療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫師出方的藥費，均由公費醫療撥付;住院所需的膳費、就醫路費由病者本人負擔。

7、冬季宿舍取暖補貼

是國家為補償居住在寒冷地區職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內容。

8、交通補貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內容。

以上就是小編為您提供的公務員工資福利規定。公務員的工資包括了基本工資、工齡工資、獎勵工資等組成部分，國家對公務員的福利待遇也作了詳細地規定，包括了公務員休假、病假、探親等福利。雖然說公務員的工資與福利待遇都比較高，但我們也應認識到，隨著經濟的發展，非政府工作單位的絕大部分的企業除了有競爭力的工資外，也提供了眾多的福利待遇。