工資協(xié)商即工資集體協(xié)商,它是指用人單位和職工通過集體協(xié)商的方式對職工的勞動報酬、工作時間、休假時間安排等事項進行協(xié)商并簽訂集體協(xié)議的過程。工資協(xié)商合同的簽訂需要經(jīng)過一系列的程序才能得以完成。下面我們一起來了解一下工資協(xié)商合同簽訂流程是怎樣的?
(一)工資集體協(xié)商代表的確定
工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是一致的。
工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表,雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。
協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表,在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席,負責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作,并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任,工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。
由于工資集體協(xié)商會涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟問題,法律、法規(guī)和政策以及協(xié)商談判的技能技巧等專業(yè)問題,故此,協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表,但委托
人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護,雇主不得對其采取歧視性行為,不得違法解除或變更勞動合同。由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,應(yīng)視為提供了正常勞動,原來所享有的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則,履行代表職責(zé),并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。
(二)工資集體協(xié)商的實施步驟
勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求,其步驟如下:
1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方受到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。
2、在不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求,在協(xié)商開始前5日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案,應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議,
4、協(xié)商雙方達成一致意見后,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
協(xié)商代表在進行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資集體協(xié)商文本,確定工資水平時應(yīng)確保協(xié)商確定的職工勞動關(guān)系管理年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合參考下列因素,包括:地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,以及其它與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
(三)工資協(xié)議的審查
1、工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明、報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。
2、勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進行審查。若對工資協(xié)議無異議,應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》,工資協(xié)議即行生效;如對工資協(xié)議有修改意見,則應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)商審查意見書》中通知協(xié)商雙方,雙方應(yīng)修改意見及時協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報送勞動保障行政部門。
3、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商專項集體合同草案報送15日后,協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,視為勞動保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效。
4、在接收到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi),以適當(dāng)形式向雙方人員公布。
(四)明確工資協(xié)議期限
工資集體協(xié)商,一般情況下一年進行一次,雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進行下一輪的工資集體協(xié)商,做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
(五)簽訂工資協(xié)商協(xié)議
工資是與員工切身利益息息相關(guān)的,因此許多企業(yè)會由用人單位與職工協(xié)商員工的工資待遇,這使得員工對自己的福利報酬的確定有參與權(quán),更能體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的重視。
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