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2020年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 787人看過

企業(yè)工資指導(dǎo)線是一種政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策,顧名思義,指導(dǎo)線只起到參照作用而沒有強(qiáng)制性,國有企業(yè)和企業(yè)職工可以以此來作為確定收入標(biāo)準(zhǔn)的政策指導(dǎo)和依據(jù)。根據(jù)北京市人力社保局在2020年發(fā)布的北京企業(yè)工資指導(dǎo)線,我們來看一下北京市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工平均收入情況。

關(guān)于發(fā)布北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知 ?

經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn),現(xiàn)發(fā)布我市2020年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2020年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測,2020年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為15%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

2018年、2019年效益增長較快,2020年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長,但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線(預(yù)警線)。四、地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預(yù)警線)的,應(yīng)符合以下幾項(xiàng)基本條件,并按隸屬關(guān)系,分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后,于2021年1月底前報(bào)市人力資源和社會保障行政部門備案。

(一)上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;

(二)2020年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長;

(三)企業(yè)人工成本狀況(三項(xiàng)比重指標(biāo)),勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平;

(四)完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。

各審批單位根據(jù)以上原則,認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè),我局將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度,列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。

四、各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開展工資集體協(xié)商,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

五、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度。

六、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。

由2020北京企業(yè)工資指導(dǎo)線可以看出,基準(zhǔn)線繼前兩年后繼續(xù)下降,現(xiàn)在為9%,即工資增長的平均水平是9%,而在2019年,這個(gè)數(shù)字是10.5%。在工資的基準(zhǔn)線和上線下降的同時(shí),工資的下限卻呈現(xiàn)出上升的態(tài)勢,2020年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線定為4%,比去年提高了0.5%。這在控制工資盲目快速增長的同時(shí)又保證了低收入職工的基本生活保障,在一定意義上起到了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的作用。


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