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寧波
制定津貼補貼標準需要考慮哪些因素？
很多人都羨慕公務員工作，認為其工資待遇高，福利好，并且工作相對輕松。公務員的工資包括基本工資、津貼和各項補貼，的確項目比較多。大部分情況下用人單位會按照一個絕對金額計算津貼。那么制定公務員津貼補貼標準考慮哪些因素？小編結合一些相關資料闡述下這方面的知識。
一、津貼標準在確定時考慮的因素包括哪些？
1、工資標準。如果在制訂工資標準時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。
2、勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。
3、健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。
對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業規定的統一津貼標準。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標準。
二、津貼通常分哪幾種？
1、國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
2、規范津貼補貼：是指根據?中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發〔2006〕17號）規定，并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。
3、改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
綜上所述，在公務員工資構成中，津貼占了重要位置，分為國家統一津貼、規范性津貼和改革性津貼等。對于一些特殊工種，國家有相應的補貼標準，用人單位有權根據自身實際情況進行調整。用人單位制定津貼補貼標準時，要結合工資標準、勞動特殊性、和健康損害程度等因素，給予公務員合理的津貼標準。
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