一、國(guó)慶期間的加班工資計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院的放假安排,國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日,4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為:法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
其余四天用人單位安排加班的話,且又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
二、強(qiáng)制要求加班怎么辦
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。
這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反上訴規(guī)定,強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班。
但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間,不屬于強(qiáng)制加班。
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的。
我國(guó)規(guī)定的國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間算是比較長(zhǎng)了,同時(shí)也允許企業(yè)根據(jù)自身的需求,在國(guó)慶期間安排職工加班,但要求保障加班職工的合法權(quán)益,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定來支付加班工資。計(jì)算國(guó)慶節(jié)加班工資的時(shí)候,要注意區(qū)分是前三天加班,還是后四天加班。后四天屬于調(diào)休,加班工資按照2倍支付。
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