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幾種不同的工資計(jì)算方法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 188人看過(guò)

說(shuō)起工資,大家都知道這是用人單位支付給勞動(dòng)者的的報(bào)酬。但對(duì)于不同的工作性質(zhì)而言,工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。大家知道自己的工資是如何計(jì)算的嗎?下面,小編將來(lái)告訴大家?guī)追N不同的工資計(jì)算方法。

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法:

A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù);

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù));

C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)。

結(jié)論(并非最終結(jié)論):

1、從公式B本來(lái)來(lái)看:只要缺勤天數(shù)大于等于21天,其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒(méi)有任何加班的情況下);

2、從C公式本身來(lái)看:在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天,其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒(méi)有任何加班的情況下);

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。

小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計(jì)算方式,大家可以對(duì)照小編整理的內(nèi)容來(lái)看看自己的工資是采取哪種方式來(lái)計(jì)算的。如果大家對(duì)自己工資的計(jì)算有疑問(wèn)的話(huà),可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成,那么請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸的在線(xiàn)律師,我們會(huì)盡可能維護(hù)您的權(quán)益。


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