所謂勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，就是當(dāng)勞動(dòng)雙方在工作過程中，其中一方或雙方對(duì)其有所爭(zhēng)議的時(shí)候，可以直接向相關(guān)機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，以此維護(hù)自己切身的利益。因此，了解勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書對(duì)大家都是非常有利的，那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文怎么寫，下面就由律霸小編帶大家了解一下吧。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文

申請(qǐng)人:XXX,男,漢族,身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX區(qū)(縣)XX路XX號(hào),聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX。(如果委托了律師,不要寫申請(qǐng)人自己的電話)

被申請(qǐng)人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX區(qū)(縣)XX路XX號(hào),聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX。

法定代表人:XXX(,職務(wù):XXX)。

仲裁請(qǐng)求:

一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自C起建立勞動(dòng)關(guān)系,至XXXX年 XX月XX日止;

二、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

三、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高溫津貼元;

四、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計(jì)XXXX元;

五、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;

六、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

七、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未購買社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元;

八、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求金額共計(jì)XXXX元。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請(qǐng)人于XXXX年 XX月XX日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于XXXX年 XX月XX日起在被申請(qǐng)人處工作,任一職,但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請(qǐng)人工作過程中,被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

XXXX年 XX月XX日,公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商,擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

“XXXX年 XX月XX日,公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“XXXX年 XX月XX日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前N天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“XXXX年 XX月XX日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)

綜上所述,被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求貴委依法裁決!

此致

市區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:

年 月 日

#勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的材料:

1、身份證復(fù)印件:一份。

2、用人單位工商登記信息:一份。可以到工商局查詢,提交復(fù)印件即可。

3、仲裁申請(qǐng)書:一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申請(qǐng)人為兩人以上的,每增加一個(gè),增加一份。

4、證據(jù)材料:同上,一式三份,被申請(qǐng)人為兩人以上的,每增加一個(gè),增加一份。包括證明勞動(dòng)關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。

綜上所述，相信大家已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文有所了解，那么只有充分深刻的了解勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的相關(guān)的知識(shí)之后，才能更好的維護(hù)自身的利益以及及時(shí)解決其相關(guān)的問題和矛盾。在生活中對(duì)大家來說維護(hù)自己的勞動(dòng)利益是必不可少的，也是非常有利的。