眾所周知，企業(yè)會(huì)給員工交通補(bǔ)貼，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活水平。為了確保對(duì)員工的補(bǔ)貼力度合理公平，制訂了交通補(bǔ)貼規(guī)定。有了交通補(bǔ)貼規(guī)定,使交通補(bǔ)貼這一行為這有法可依，保證企業(yè)有法必依。交通補(bǔ)貼規(guī)定是什么呢?下面隨小編一起來(lái)了解一下。

交通補(bǔ)貼規(guī)定

1、目的

為貫徹落實(shí)以人為本精神，提升公司福利水平，提高招聘競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。

2、職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)組織、修訂并完善員工交通補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施;負(fù)責(zé)符合交通補(bǔ)貼發(fā)放條件的核實(shí)。

3、適用范圍

員工同時(shí)滿足以下條件者適用本管理辦法：

與公司簽訂正式勞動(dòng)合同;

常住地在北京地區(qū)的非銷售崗位員工。

4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/人/月。

發(fā)放范圍及相關(guān)說明：

當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)小于(含)5個(gè)工作日的，按全月發(fā)放補(bǔ)貼;

當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)大于5個(gè)工作日，但出勤率在50%以上(含)的，按半月發(fā)放補(bǔ)貼; ? 當(dāng)月出勤率小于50%的，不發(fā)放補(bǔ)貼;

新入職員工、離職員工(以入、離職日期為準(zhǔn))，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同4.2。

有下列情況之一的，不享受當(dāng)月交通補(bǔ)貼：

全月醫(yī)療期、產(chǎn)假、病假;

享受公司車輛補(bǔ)助;

交通補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放，公司代扣代繳個(gè)人所得稅;

5、附則

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

本辦法自2015年2月1日起實(shí)施。

6、依據(jù)

根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付的，由于已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。《通知》對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行了明確界定，并明確規(guī)定按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理

交通補(bǔ)貼規(guī)定是員工享受交通補(bǔ)貼的法律依據(jù)，員工一定要了解自己享有得到交通補(bǔ)貼的權(quán)利，在自己的合法權(quán)益被企業(yè)侵犯的時(shí)候，一定要拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。企業(yè)只有遵守交通補(bǔ)貼規(guī)定，才能調(diào)動(dòng)員工為本企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的積極性，如果您還有什么疑問，您可以咨詢律霸張家界律師。