工資的形式可以區(qū)分為六種不同的表達(dá)形式。工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是在不低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，結(jié)合以上各種不同的工資形式形成工資的范疇得出統(tǒng)計(jì)出的金額予以支付給勞動(dòng)者。單位也會(huì)根據(jù)自身的工作特點(diǎn)以及單位產(chǎn)生的效益確定工資水平，那么律霸的小編將為你羅列工資形式可以采用哪些形式去表達(dá)。

一、計(jì)時(shí)工資。

實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn):直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性；具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。折疊計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。

二、計(jì)件工資

是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資具體有以下幾種形式:直接計(jì)件工資；間接計(jì)件工資；有限計(jì)件工資；無限計(jì)件工資；累進(jìn)計(jì)件工資；計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資；包工工資等幾種不同形式。

三、定額工資

定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。定額工資制應(yīng)包括三個(gè)組成要素:能反映職工勞動(dòng)量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動(dòng)，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量；各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核；職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個(gè)要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個(gè)要素，都不能稱為定額工資制。

四、浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。社會(huì)主義條件下，每一個(gè)勞動(dòng)者，向社會(huì)提供的勞動(dòng)量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應(yīng)該是浮動(dòng)的而不是固定不變的。但是，在過去很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。

五、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

六、津貼

津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式，主要有以下幾種形式:地區(qū)津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動(dòng)施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補(bǔ)貼;高溫津貼;職務(wù)津貼;放射性或有毒氣體津貼。

職工工資水平是單位根據(jù)工資形式，結(jié)合單位的效益、工種等不同問題，結(jié)合單位與員工之間在入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行分配盈利的表現(xiàn)。事業(yè)單位員工的工資有基本工資、崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)助，與此同時(shí)還要減去個(gè)人所得稅和公積金個(gè)人繳納部分以及養(yǎng)老、醫(yī)療中需要個(gè)人繳納的部分共同組成。律霸提醒您，不同的職業(yè)不同的企事業(yè)單位，員工的工資形式可以采用哪些形式是不完全相同的。