在煤礦工作，因其崗位的特殊性和危險性，為保障勞動工人安全作業(yè)，滿足勞動工人的工作生產(chǎn)需要，經(jīng)常需要購置必須的勞保用品，根據(jù)需要不定時發(fā)放勞保用品，在保障勞動工人的勞動安全時，也要做到節(jié)約資源，降低損耗。而根據(jù)崗位、工種的不同，勞保用品的發(fā)放時間和種類是不一樣的，那么有沒有一個關于煤礦勞保用品發(fā)放標準呢?

一、制定依據(jù)

為加強我礦職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理使用勞動保護用品，保證職工在工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我礦實際特制定本規(guī)定。

二、勞動保護用品的發(fā)放

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

4、培訓人員、代培實習人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬礦發(fā)放范圍。上級領導、外來參觀人員由綜合辦公室負責解決。

三、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1 、本規(guī)定適應于我礦在冊、在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)領取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、根據(jù)礦生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理。

4、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)分管領導審核報礦長批準后可按提高后的標準發(fā)放。

6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由企管科按上級有關規(guī)定結(jié)合本我礦局實際情況擬定標準報礦長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

四、勞動保護用品的發(fā)放、使用管理

1、勞動保護用品的發(fā)放管理由企管科負責，每年應對各崗位(工種)人員名單進行核實報礦長批準。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、因病、事、工傷、產(chǎn)假、下崗一個月以上(含一個月)，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

4、新調(diào)入本礦員工，經(jīng)過培訓合格上崗后由所在單位領料員為其辦理個人勞動防護用品。

5、所有按月發(fā)放的勞保用品上月出勤不滿二十天者不發(fā)放。

6、公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

5、各單位配備專人負責勞保用品的領取、發(fā)放管理，對本單位員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。每月的十號按上月的出勤情況統(tǒng)一辦理勞保用品，不得虛開冒領，否則，每次罰領料員100元，同時追回勞保用品并報礦領導取消其領料員資格。

6、各單位部門主要領導負責勞動防護用品的配戴日常監(jiān)管工作，如因勞動防護用品的配戴不規(guī)范或沒有配戴等情況給職工造成傷害的，單位、部門主要領導負連帶責任，并納入考核。

7、人力資源科、安全科、生產(chǎn)科、企管科定期或不定期對全礦各單位部門勞動防護用品的發(fā)放及配帶戴情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)個人使用不規(guī)范或不使用的第一次給予罰款50元/次，第二次按“三違”一次處理。

五、賠償辦法

1、凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);

2、屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%;

3、賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費

4、需補領的防護用品經(jīng)本人申請，本單位領導審批，交賠償費后，由本單位領料員辦理。

5、工作不滿六個月離開礦的 按其原價從工資中扣除。

六、防護用品的采購、發(fā)放程序

1、人力資科負責勞動保護用品的計劃、報供應科交由由公司供應部門采購，企管科負責勞保用品的審批工作，供應科負責保管和發(fā)放工作。

2、其他單位不得隨自行采購，特殊情況，經(jīng)分管領導同意，報礦領導批準方可進行自購。憑合格手續(xù)辦理報銷。

3、防護用品的采購，按礦要求進行比價采購。 企管科要經(jīng)常做市場調(diào)研，并將結(jié)果上報礦領導，經(jīng)同意后方可進行采購，所采購的勞保用品必須附合有關國家規(guī)定安全標準。

煤礦勞保用品發(fā)放標準根據(jù)各個煤礦的實際需要來發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)放不同的勞動保護用品，同時，職工要符合上述條件才能進行勞保用品的發(fā)放，做到有據(jù)可依，以免造成不良影響。同時，若職工違反了勞保用品管理規(guī)定，也是要受到相應處罰的。如果在工作中有新工種或者未列入煤礦勞保用品的，應該報由礦長批準。