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工傷認定規(guī)定的范圍有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-04 · 105人看過

職工在工作時間或工作地點受的傷并不當然就屬于工傷，只有在經(jīng)過工傷認定之后，才能確定是否是工傷，然后才說進行工傷鑒定和工傷賠償。那么我國的工傷認定規(guī)定的范圍是什么呢？對于受傷職工來講，這個是比較重要的，下面小編就來為大家介紹一下。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

③ 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

④患職業(yè)病的;

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷

①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

①因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

②醉酒導致傷亡的;

③自殘或者自殺的。

按有關法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治

①職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

②用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

③職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

職工工傷認定的范圍包括了認定為工傷、視同為工傷的以及不能認定為工傷或視同為工傷的情形，小編已經(jīng)在上文中為大家一一列舉了，希望能夠幫助到大家。現(xiàn)實中，您可以對照小編的介紹看看受的傷害是否能被認定為工傷，如果有需要的話還可以來電咨詢律霸的在線律師。

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