現(xiàn)實(shí)生活中，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要對(duì)工傷職工發(fā)放一定的傷殘津貼。傷殘津貼是指依照傷殘等級(jí)分為一級(jí)致六級(jí)，且職工按照一定的工資比例按月享受的津貼。下面，小編將對(duì)“六級(jí)傷殘津貼怎么計(jì)算”這一問(wèn)題著重展開(kāi)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

一、六級(jí)傷殘津貼規(guī)定

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就 業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷、醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、傷殘津貼計(jì)算方式

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。”根據(jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級(jí)的不同而分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況：

(一)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級(jí)別確定。

一級(jí)傷殘為本人工資的90%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

例如：馬某為某汽車生產(chǎn)廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級(jí)傷殘，在工傷事故發(fā)生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國(guó)東部沿海某農(nóng)業(yè)大省，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元/月。這樣，馬某按照公式計(jì)算的傷殘津貼高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此就可以確定為1080元/月。

二級(jí)傷殘為本人工資的85%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，后被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為二級(jí)傷殘，在此前其工資為1000元/月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市為我國(guó)中部某省會(huì)城市，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。這樣，李某某按照公式計(jì)算的傷殘津貼高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此就可以確定為850元/月。

三級(jí)傷殘為本人工資的80%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

例如：王某某為某鋼鐵廠職工，因工致殘，后被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為三級(jí)傷殘，在此前其工資為800元/月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：800元/月×80%=640元/月，王某某所在的城市為我國(guó)東部某省會(huì)城市，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正好為640元/月，這樣，王某某按照公式計(jì)算的傷殘津貼等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此就可以確定為640元/月。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

五、六級(jí)傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計(jì)算，需要注意的是，被鑒定為五、六級(jí)傷殘的工傷職工并不當(dāng)然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候，才由用人單位按月對(duì)其支付傷殘津貼，而一至四級(jí)傷殘的傷殘津貼是當(dāng)然獲得并且是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的。

(二)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，主要是一至四級(jí)傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補(bǔ)足差額，主要是五、六級(jí)傷殘。

例如：楊某某為某運(yùn)輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，后被鑒定為四級(jí)傷殘，工傷事故發(fā)生之前其工資為600元/月，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，其所能獲得的傷殘津貼為：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國(guó)東部沿海某發(fā)達(dá)地區(qū)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元夕月，這樣，楊某某按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足其差額，也就是說(shuō)，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。

需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用等變化情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調(diào)整，其計(jì)算辦法就應(yīng)依照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

以上就是小編為您介紹的六級(jí)傷殘津貼的相關(guān)規(guī)定，并且為您拓展了傷殘津貼的相關(guān)計(jì)算方式，希望給您帶來(lái)幫助。另外，告誡您在工作中認(rèn)真謹(jǐn)慎，保護(hù)自己不受傷害。如果您還有其他疑問(wèn)，可以咨詢我們律霸的在線律師，他們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。