最新勞動(dòng)合同法合同期限問題是很多人關(guān)心的話題,知道了這一內(nèi)容,我們就能更好的計(jì)劃我們的工作和生活,更好的保障我們合法的權(quán)益,規(guī)范我們的行為。不同的勞動(dòng)合同有不一樣的合同期限,分類多樣,簽訂合同時(shí)應(yīng)注意詳細(xì)內(nèi)容,法律365將為您解答。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同期限有以下內(nèi)容:
1、勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同不是隨便定的,期限也不是隨時(shí)變化和隨便改動(dòng)的,它應(yīng)該是勞動(dòng)者和企業(yè)單位通過協(xié)商確定的。最新勞動(dòng)合同法合同期限問題是每個(gè)工作的人都應(yīng)該關(guān)注的,員工在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng),企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任就越大。其中也應(yīng)該是格外留意的,有的單位會(huì)在附則里有附加條例,這切實(shí)關(guān)系著每個(gè)職工的合法權(quán)益,所以每個(gè)人都應(yīng)該確定這個(gè)問題,然后再簽字。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴州律師!
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簡(jiǎn)介:
吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國(guó)家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),杭州市法律援助中心資源庫(kù)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所,高級(jí)合伙人、副主任律師。 刑事辯護(hù)方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,曾合作或單獨(dú)辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候?qū)彛徯贪讣约八佬谈呐邪讣凸渤蜂N案件。
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