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新勞動法產假條列是怎么規定?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-03-06 · 1071人看過

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對于女性同胞們來講,產假是職業生涯當中最為重要的事情之一。那么產假是如何規定的呢?產假又有幾天的呢?接下里筆者就從以上兩個方面來告訴大家答案。

一、新勞動法產假工資規定有哪些?

產假待遇:

第一,保胎假,工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二,產前假,工資按八成發。 懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三,產假,領生育津貼 產假包括:98天 30(晚育) 15(難產) 15(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

二、產假天數規定是什么?

產假天數

女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15;難產的,增加產假15;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

大家看到這不知感覺如何,即使這樣規定,也會有部分的單位可能因為種種原因不批假,筆者要提醒大家勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。如果有需求可以第一時間聯系我們專業的律師團隊。

以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到權益受損,精神傷害等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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陸映青律師系浙江漢寧律師事務所主任,華東政法大學法律碩士,1994年通過全國統考獲得律師資格證書,1997年開始執業,至今已逾二十年,曾擔任企事業單位法律顧問數十家,成功辦理各類案件上千件,法學理論功底深厚,實踐經驗豐富,擅長辦理房地產、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償等案件,愿竭誠為廣大客戶提供優質法律服務。

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