1、 如何處理勞動(dòng)合同糾紛？

1。談判？

在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決爭議是合同雙方的最佳方式。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請上級機(jī)關(guān)調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭議起訴法院，請求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時(shí)，可以使用外國法律，而不是中國法律。處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是勞動(dòng)爭議調(diào)解法和仲裁法。第二條本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，辭職、離職；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議；（6）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，工傷賠償?shù)确伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四條職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請，但本法另有規(guī)定的除外，可以提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）和最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第五十一條至第五十六條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十二條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條。三是根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動(dòng)合同糾紛需要提供證明，勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決。2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)原告裁決書的日期。勞動(dòng)關(guān)系證明：未簽訂勞動(dòng)合同的，提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系證明、工作起止日期及相關(guān)證明或其他協(xié)議。

涉及企業(yè)開除、除名、辭退員工的決定和通知。

2。按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3。

4。職工工資、獎(jiǎng)金收入。如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和規(guī)定的服務(wù)期限。涉及住房補(bǔ)貼的，住房分配單位應(yīng)當(dāng)提供住房分配日期、住房補(bǔ)貼具體數(shù)額和所需服務(wù)期限。

收回勞動(dòng)報(bào)酬

提供勞動(dòng)起止日期、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)勞動(dòng)爭議的證明內(nèi)容1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的證明。

2。

3。（1） 繼續(xù)表演。不履行合同義務(wù)或者履行情況不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至達(dá)到合同目的。這種情況大多適用于標(biāo)的物具體、必須履行、不能代替履行的情形，如委托加工特定的半成品、特殊型號或規(guī)格的零部件等。（2）采取補(bǔ)救措施。意思是債務(wù)履行標(biāo)的物的質(zhì)量不符合合同約定的條件，不經(jīng)進(jìn)一步履行，只有采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，才能達(dá)到合同目的或者守約方滿意的目的。如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方可以根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)和標(biāo)的物的大小，合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、返工、退貨、降價(jià)或者報(bào)酬等違約責(zé)任損失。（3） 違約賠償金。指當(dāng)一方或雙方違約時(shí)，違約方應(yīng)向守約方支付一定金額的款項(xiàng)，以彌補(bǔ)守約方的損失，并對違約行為進(jìn)行處罰的方式。在承擔(dān)違約責(zé)任后，是否繼續(xù)履行或者采取補(bǔ)救措施，可以由合同當(dāng)事人協(xié)商確定。但當(dāng)事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金后，也應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。（4）補(bǔ)償。一方違約給另一方造成實(shí)際損害的，當(dāng)事人在合同中約定按實(shí)際損害賠償?shù)姆绞健Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后仍有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。綜上所述，解決勞動(dòng)合同糾紛有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。不管工人和雇主用哪種方式解決問題，只要這種方式合法，就可以了。同時(shí)，我們可以選擇幾種方式解決勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)爭議仲裁的前置程序。請多注意這個(gè)。如有其他問題，請到律霸網(wǎng)上咨詢。你知道嗎